Библиотечный блог методиста

понедельник, 16 августа 2010 г.

К аттестации: Характеристика методиста библиотеки

Методисты - товар штучный. Наверно, у каждого свои особенности. Должности тоже называются по-разному.
Здесь привожу характеристику 4-летней давности. Надеюсь, пригодится методистам и их начальникам.

Сведения об образовании и работе

За время работы в библиотеке NN досконально изучила фонд, хорошо ориентируется в справочно-библиографическом аппарате библиотеки, что позволяет ей квалифицированно выполнять запросы читателей любой сложности оперативно и качественно. Хорошее знание фонда и запросов читателей позволяет ей активно участвовать в комплектовании фонда. Она – профессионал высокого класса, так как профессиональные знания подкреплены у нее практикой работы и любовью к своему делу.

NN может работать во всех подразделениях библиотеки, знает специфику каждого из них. Много занималась внедрением в практику работы ЦБС дополнительных платных услуг, активно занимается массовой работой, особо удаются ей информационные и экспозиционные формы.

NN – прирожденный методист. Она отличается творческим подходом к работе, восприимчива к инновациям в библиотечном деле и активно воплощает их в жизнь. Она участвовала в разработке всех долгосрочных программ МУК ЦБС, является одним из авторов проектов, получивших гранты на конкурсах социальных проектов: перечисление.

NN – автор программы профессионального обучения «название», которая успешно реализуется в МУК ЦБС. Мероприятия проходят с присущей NN выдумкой, оригинальностью и высоким профессионализмом. Она не только учит, но и учится сама: за последнее время активно осваивает компьютер и его возможности в библиотечном деле. 

Своей главной задачей она видит обучение и развитие персонала, поэтому очень много времени она уделяет мониторингу состояния коллектива, профессиональному, эмоциональному, психологическому. NN много сделала для формирования корпоративной культуры коллектива: стали легендарными придуманные ею годовые отчетные совещания.

За отчетный период NN активно занималась разработкой нормативной и документной базой ЦБС: созданы пакеты документов по аттестации библиотечных работников, новые должностные инструкции, памятки по стандартам и стандартизации, библиографии, массовой работе и тд. 

За последний год в ЦБС активизировалась издательская деятельность, в этом главную роль сыграла NN. Ею выпущено несколько дайджестов различной тематики, обобщен опыт работы библиотек системы в нескольких методических пособиях, а ее «Журнальные столики» пользуются заслуженной популярностью не только у библиотекарей.

NN обладает такими личными качествами как трудолюбие, творчество, добросовестность, ответственность, принципиальность и некоторая педантичность. Такое сочетание личных качеств и еще умение реально оценивать способности и возможности людей, организаторские способности сделали ее «человеком на своем месте», стопроцентным методистом.

Награждена - перечисление

8 комментариев:

  1. Хорошая характеристика. Некоторые формальные сведения (образование, стаж) в посте, вероятно опущены. Интересно, почему у Вас возникло желание поствить этот пост! В номере 11 "Библиотечного Дела" вышла подборка материалов о методической работе. По-моему, там не хватает вот такого материала о работе методиста ЦБС. (Кроме статьи Плохотник) Это тоже интересная грань: общее и отличительное в работе методистов разного уровня: федерального, областного, районного. Я, например, не согласна, что главное в работе методиста - обучение. Но правда, что многое зависит от содержания "штучности" Ирина, написали бы Вы статью-размышление об особенностях методслужбы и работы методиста на районном уровне.

    ОтветитьУдалить
  2. Да, формальные опустила. А почему поставила? - я же начала давно здесь печатать разные материалы, связанные с аттестацией. Из того, что ближе - было две характеристики, обе опубликовала здесь.
    Я много занималась разными вещами, связанными с аттестацией. Часто встречаются общие материалы, а конкретных примеров всегда не хватает. Считаю это нужным. Буду продолжать.
    А что главное в работе методиста, наверно, каждый выбирает сам. В зависимости от себя, от обстановки в ЦБС. У меня так получилось, что главное - система повышения квалификации, которую выстроила с нуля.
    По поводу статьи - много мыслей и набросков, а времени не хватает систематизировать. Все время что-то делаю. Но давно созрела, надо попытаться.

    ОтветитьУдалить
  3. А я почему-то воспринял материал как ироническое эссе. Всё-таки у меня изощрённое чувство юмора. Наверное, это из-за сложных и противоречивых отношений с методистами:D

    ОтветитьУдалить
  4. Да... Слышал бы мой начальник, который эту характеристику писал...

    ОтветитьУдалить
  5. "стали легендарными придуманные ею годовые отчетные совещания" (это из характеристики. А можно об этом подробнее, очень интересно

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. С 2001 г. проводили итоговые совещания в форме творческих отчетов, каждый год по-разному. Были и "Неслабое звено", и "Сон в зимнюю ночь", и стендовые презентации в фойе, и др. Определяла общую тему, делала канву, каким-либо образом обыгрывала общие итоги и т.д. В первые годы с филиалами вместе придумывали их выступления, а теперь они самостоятельные и крутые, фантазию не остановить :-)))
      У нас филиалов мало, поэтому выступала каждая библиотека. Если раньше больше было театрализации, то сейчас обычно с технологиями, например:
      Это было? Это было!
      2011. Как это было...

      Удалить
  6. Спасибо. А мы дважды проводили Похвальбушки библиотечные предотчетные, на которых можно было только хвастаться, а жаловаться запрещалось. Поначалу многих раздражало, потом начали привыкать

    ОтветитьУдалить

Моя книжная полка

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...
Лицензия Creative Commons
Произведение «Библиомания» созданное автором по имени Огнева Ирина, публикуется на условиях лицензии Creative Commons «Attribution-ShareAlike» («Атрибуция — На тех же условиях») 3.0 Непортированная.